Home担当科目
组织行动论，人的资源管理论
主要な研究业绩
?「事務系ホワイトカラーのキャリア志向と職務行動?Ａ社営業職におけるコミュニケーション活動と職務遂行活動の視点から?」『経営実践と経営教育理論（日本経営教育学会学会誌 第6巻）』，pp.55?73，学文社，(2003年)。
?『入门人的资源管理』，中央経済社，奥林康司编着，(2003年)。
?『フラット型组织の人的资源管理』、中央経済社、奥林康司?平野光俊编着、
（2003年）。
?『入门组织行动论』开本浩矢编着、中央経済社、（2007年）。
?『日本人力资源管理』奥林康司?张彩虹编着、曁南大学出版、（2007年）。
自己笔搁
现代社会において、人材?组织マネジメントは重要なトピックの一つです。个々の活动主体は、市场、技术、地域、文化等から、様々な影响を受けながらマネジメント活动を実践しています。本研究室では、これら多様な环境要因と人材?组织マネジメントの関係の考察や、それぞれの环境下における适切なマネジメントの探求などを行っています。具体的には、民间公司におけるさまざまな职务に関する、人材?组织マネジメントを中心に扱っていますが、加えて、都市における知识阶层の分布とネットワーク、海外日系公司の人材育成、自治体の人的资源管理、観光产业マネジメント、病院?社会福祉法人のマネジメント、学生の就职问题やキャリア开発などにも力を入れております。本研究室では、これら幅広い领域における、専门家や研究者の育成を目指しています。マネジメントを「知」るだけでなく、主体的に「思考」し、「対话」し、人や社会を「识」ることができる、知的好奇心に溢れる方の加入を歓迎いたします。
