Homeハラスメントとは
1．ハラスメントの影响
ハラスメントは、被害にあった個人に、心身の不調や不本意な進路変更などの深刻な影響を与えます。周囲の人が信じられなくなったり、無気力や食欲不振に陥ったりすることがあります。その結果、休学（休職）や退学（退職）につながること もあります。
ハラスメント行為は、広岛大学の构成员が安全で适切な环境の下で就学?就労することを阻害する行為なのです。
2．セクシュアル?ハラスメント
相手の意に反する性的な性质の不适切な言动によって、相手が精神的な面を含めて学业や职务遂行に関连して一定の不利益?损害を被るか、もしくは学业や职务に関连して一定の支障が生じること、または就学?就労のための环境を悪化させることをいいます。
○夜遅くまで大学に残っていると、いつも必ず先辈が帰りを待っていて、頼んでいないのに自宅まで送ると诱うこと。
○上司や教员が、部下や指导学生との出张や学会旅行中に、ホテルの一室に呼び出すこと。
○教员が学生に交际を断られたことの腹いせに、成绩を认定しなかったり、评価を下げたりすること。
○职场や教室で、不快感をもよおすような性的な话题を频繁に持ち出すこと。
○个人のプライベートに関すること（家庭环境、结婚の有无、子どもの有无など）を理由として、仕事や学业の能力に差があると决めつけること。
○同性爱やトランスジェンダーなどの性的マイノリティに対して、差别的な表现を使うこと。
3．パワー?ハラスメント
优越的な関係を背景とした业务上必要かつ相当な范囲を超えた言动によって、相手が精神的な面を含めて、学业や职务遂行に関连して一定の不利益?损害を被るか、もしくは学业や职务に関连して一定の支障が生じること、またはそのようなおそれがあることをいいます。
パワー?ハラスメントは、职场や学校、サークル活动などにおけるいじめや嫌がらせのことをいいますが、このうち、指导教员と学生、教授と研究员など、教育?研究上の地位関係を利用して行われるハラスメントを、アカデミック?ハラスメントといいます。
○教员や上司が、学生や部下に対して、挨拶を返さない、机を叩く、物を投げるなど横柄で尊大な态度で接したり、威吓したりすること。
○职员や学生が、国籍、民族、人种、性别、年齢などを理由に特定の职员や学生に対して侮蔑的な発言をすること。
○教员が学生に理由を示さずに単位を与えなかったり、卒业?修了の判定基準を恣意的に変更して留年させたりすること。
○「忙しい」、「君も大人なんだから」などと言って、教员がセミナーを开かなかったり、学生への研究指导やアドバイスを怠ったりすること。
○主指导教员が、学生の论文原稿を受け取ってから何ヶ月、あるいは何年経っても添削指导をしないこと（その结果、学生が、论文投稿や学位取得ができないこと、あるいは论文投稿や学位取得ができなくなるのではと不安にさせられることも含む。）。
○学生や部下の研究者が出したアイデアを使って、教员が无断で论文を书いたり、研究费を申请したりすること。
○教员が学生や部下の研究者に対し、他の教员や関连机関の悪口を常に闻かせること。
4．妊娠?出产?育児休业等に関するハラスメント
妊娠?出产に関する言动または妊娠?出产、育児?介护に関する制度もしくは措置の利用に関する言动によって、相手が精神的な面を含めて、学业や职务遂行に関连して一定の不利益?损害を被るか、もしくは学业や职务に関连して一定の支障が生じること、またはそのようなおそれがあることをいいます。
○育児短时间勤务をしている职员に対し、同僚が「あなたが早く帰るせいで、まわりは迷惑している」などと何度も言うこと。
○指导教员が、妊娠中につわりがひどく大学を休んだ学生などに対し、「学业に専念できないなら大学をやめてしまえ」などと言うこと。
○部下から妊娠を报告された上司が「次の契约更新はしない」「他の人を雇うので早めに辞めてもらうしかない」などと言うこと。
5．そのほかのハラスメント
セクシュアル?ハラスメント、パワー?ハラスメントおよび妊娠?出产?育児休业等に関するハラスメントにはあたらないが、不适切な言动によって、相手が精神的な面を含めて、学业や职务遂行に関连して一定の不利益?损害を被るか、もしくは学业や职务に関连して一定の支障が生じること、またはそのようなおそれがあることをいいます。
○学生が指导教员や职员に対し、何度も繰り返し対応を求めたり、执拗に责め立てたり、威圧的な言动を繰り返したりすること。
○入院患者の家族が职员に対し、不当なサービスを要求したり、大声を出して威圧したりすること。
○施设利用者が职员に対し理不尽な要求を行い、何时间も居座ること。
