Home担当授业科目名
人的资源管理论、组织行动论
概要
学习院大学経済学部卒业、神戸大学大学院経営学研究科博士课程后期修了(博士?経営学、2001年）、财団法人日本学术振兴会特别研究员（顿颁1）、関东学园大学経済学部助手、専任讲师、広岛大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻助教授（2003年）。2014年10月より现职。
现代社会において、人材?组织マネジメントは重要なトピックの一つです。个々の活动主体は、市场、技术、地域、文化等から、様々な影响を受けながらマネジメント活动を実践しています。本研究室では、これら多様な环境要因と人材?组织マネジメントの関係の考察や、それぞれの环境下における适切なマネジメントの探求などを行っています。具体的には、民间公司におけるさまざまな职务に関する、人材?组织マネジメントを中心に扱っていますが、加えて、都市における知识阶层の分布とネットワーク、海外日系公司の人材育成、自治体の人的资源管理、観光产业マネジメント、病院?社会福祉法人のマネジメント、学生の就职问题やキャリア开発などにも力を入れております。本研究室では、これら幅広い领域における、専门家や研究者の育成を目指しています。マネジメントを「知」るだけでなく、主体的に「思考」し、「対话」し、人や社会を「识」ることができる、知的好奇心に溢れる方の加入を歓迎いたします。
研究分野
経営学、人的资源管理、国际人的资源管理、组织行动论、経営管理论、产业?组织心理学、社会福祉?医疗マネジメント、サービス?ホスピタリティマネジメント
研究活动
● 著書
「海外日系製造业における人的资源管理」日本経営诊断学会编『経営诊断の体系-1』同友馆、2015年、127-137页。
「人的资源开発」上林宪雄?平野光俊?森田雅也编着『现代人的资源管理』中央経済社、2014年、100-111页。
「组织市民行动」开本浩矢编着『入门组织行动论（第2版）』中央経済社、2014年、77-92页。
「中国系公司における贬搁惭运用実态に関する考察」村松润一编着『中国における日系公司の経営』白桃书房、2012年、77-95页。
「専门职制度」奥林康司编着『入门人的资源管理』中央経済社、2010年、142-159页。
● 学術論文
「職務特性が組織市民行動に与える影響に関する研究」『経営教育研究』第17巻、第1号、 65-74頁、2014年。
「中国日系公司における人的资源管理の展开と変容に関する考察」『経営教育研究』、第13巻、第2号、1-10页、2010年。
● その他の論文
● 受賞歴
外部资金获得実绩
● 科学研究費取得実績
「中国?ASEAN各国におけるHRM形成プロセスと従業員行動の関係に関する国際比較」 基盤研究（B）、2015年度～2018年度、（研究代表者）
「サービス业における人材マネジメント?モデル构筑に関する研究」基盘研究（颁）、2013年度～2016年度、（研究代表者）
「グローバル?サプライチェーンの構築とマネジメントに関する調査研究」基盤研究（B）、 2012年度～2015年度、（研究分担者）
「アジア地域に於ける人材マネジメントの国际比较に関する研究」基盘研究（叠）、2010年度～2014年度、（研究代表者）
「中国における日系製造業の産業集積の形成と発展に関する調査研究」基盤研究（B）、 2008年度～2010年度、（研究分担者）
「従业员レベルにおける统合型组织能力育成に関する研究」基盘研究（颁）、2008年度～2010年度、（研究代表者）
「事业リストラクチャリングと组织能力の変革管理についての调査研究」基盘研究（颁）、2005年度～2008年度、（研究分担者）
「职种别人的资源管理の构筑に関する研究」基盘研究（颁）、2004年度～2006年度、（研究代表者）
「専门职制度の定着に関する研究」特别研究员研究奨励费、1999年度～2000年度、（研究代表者）
● その他外部資金習得実績
&苍产蝉辫;奨学寄付金：3件、300万円
所属学会
日本労務学会、組織学会、日本経営学会、産業?組織心理学会、Academy of Management、日本キャリア教育学会、日本介護経営学会、日本おもてなし学会、など
详细情报
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